绩效管理作为整个企业激励体制的基础，注重关键指标的考核，考核不仅是对指标、结果的考核。更应该对工作过程中的表现行为进行考核，绩效考核更多应该是偏向激励，起到激励作用。但是在这个关键领域中，却存在着不少的误区。误区一：绩效管理的目的是扣减绩效工资当绩效管理作为中国企业新
2024-06-12 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市绩效管理
第一个案例：在一家酒店里，一位员工接到一位台湾客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土，这包故土对于他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到那包泥土。毫无疑问
2024-06-07 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市制度比敬业更重要 珠海市企业规划 珠海市绩效考核
薪酬设定对于一家企业的重要性不言而喻。一份好的薪酬制度，瞬间就能够解决你公司关于员工的问题。而且还能提高员工忠诚度与积极性。那既然薪酬设定这么重要，我们又有什么方法设定一套满意的薪酬制度呢?其实一份好的薪酬制度不外乎三个方面的问题，只要把这三方面解决了，你
2024-06-06 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市好的薪酬设计
如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱!制度是绝情的，管
2024-05-29 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市绩效考核 珠海市培训管理 珠海市爱他就考核他
判断一家公司前途的标尺，往往是那些不起眼的“魔鬼细节”，比如流程复杂、浪费现象、跨部门合作难，等等。这也使得高效、便捷、人性化成为未来企业办公的新需求。过去几年，移动互联网深刻改变了普通消费者的生活，如今正在掀起办公行业的巨变。数据显示，目前超过1/3的企业已接入移动办
2024-05-27 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市绩效考核 珠海市薪酬激励 珠海市公司开始废掉
导读：在那些没有统一作业方法、各项操作都会因人而异的生产现场，无从判断业
2024-05-27 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市组织系统
一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。1、领导是员工们的模
2024-05-22 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市激励员工
公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效，这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力，我们也学习过不少管理知识，尝试了很多管理制度，但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里?这是我10年间对200家企业跟踪研究的发现。十数年来，正是这些问题深深地吸引住我持续迷恋、关注管理—&
2024-05-18 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市组织管理系统 珠海市绩效考核 珠海市没业绩少扯淡
等老板安排工作的人，永远得不到重用!公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
2024-05-17 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市工作量化 珠海市绩效考核 珠海市组织系统
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可
2024-05-14 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市培训管理 珠海市绩效考核 珠海市优秀的员工
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