有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象
2024-05-08 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市企业管理 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核
销售最大的敌人不是对手,不是价格太高,不是拒绝你的客户,不是公司制度,不是产品不好,最大的敌人是:你的抱怨!你的借口!销售如果能成功,一定是基于他内心足够强强大,动不动就受伤,动不动就受挫,还为自己的无能各种找借口、理由!说实话,小编真心真心的认为这样的销售绝对没有成功的可能!
2024-04-30 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市绩效考核 珠海市薪酬激励 珠海市销售最大的敌人
做人切忌恃才自傲,不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨,更容易树敌。成大事者,守愚、守静、守时、守信!守愚,君子盛德容貌若愚《史记》上记载,孔子年轻时曾经向老子请教做人的道理。老子告诉孔子:“良贾深藏若虚,君子盛德容貌若愚。”老子告诉年轻的孔子,一个头脑精明的商人非常
2024-04-25 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市绩效考核 珠海市锋芒太露 珠海市守信
没有业绩,谈再多的苦劳都没用一、你的薪水从哪里来老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明
2024-04-22 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市绩效考核 珠海市薪酬激励 珠海市组织系统
一、为什么要开晨会?晨会,是实现组织愿景有效手段,是企业文化打造的实际细化,它的意义在于:1、统一团队的价值观:通过对组织中某些现象的评价,让员工清楚:组织的原则是什么,底线是什么,提倡什么,反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励,对反对的坚决予以惩处,以此将价值观根植于
2024-04-21 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市培训管理 珠海市绩效考核 珠海市效率加倍
导读:如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对员工最伟大的爱!
2024-04-17 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市绩效考核 珠海市团队管理 珠海市前途
管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,
2024-04-16 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市好的管理
这个时代1%的销售是在电话中完成的2%的销售是在第一次接洽后完成3%的销售是在第一次跟踪后完成5%的销售是在第二次跟踪后完成10%的销售是在第三次跟踪后完成80%的销售是在第4至11次跟踪后完成!跟踪工作是使您的客户记住你
2024-04-14 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市组织系统
1、老板的宽容是一味害人的毒药前两天在公司面试新人,正在看简历,对方是一名毕业半年的小女生。简历还没看完呢,她就问我“伍经理,贵公司有什么福利吗?”我简单的回答了他,每周有下午茶。“那贵公司管理严格吗?”我们公司老板管理还行吧,松弛
2024-04-13 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市企业组织管理 珠海市绩效考核
1、有工作没努力等于零对于每位营销人来说一定要学会珍惜,学会感恩。金融危机下营销人更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会走到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。2、有能力没表现等于零每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并
2024-04-11 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市没有执行