一个是“青岛贵妇”，操着一口青岛话欢笑无限，随便甩一甩头，就是全城最靓的仔。一个是“东北杠精”，满口的东北腔分分钟爆笑全场，无论做什么，都是自带笑点的宝藏男孩。这样的两个人走在一起，会如何?大年初一上映的《疯狂的外星人》就给出了答案。当票
强者不一定会赢，但赢的人一定是强者，要成为一个强者，首先要成为一个精神上的强者，一个坚韧不拔、威武不屈的人。十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁，都不重要。重要的是，今天你是谁?人生是很累，现在不累，以后就会更累，人生是很苦，现在不苦，以后就会更苦，唯累过，方得闲;唯苦过
2019年，新东方年会上的一首歌刷屏了，这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》歌词写得非常大胆，
1. 建立“基于脆弱性的信任”交换个人经历这是一项低风险的练习，只需大家在开会时围坐在一起，回答几个关于他们自己的问题。问题不需要过于敏感，例如：家里有几个兄弟姐妹?家乡在哪里?童年时期的独特经历?个人爱好?第一份工作?最糟糕的工作?简单分享这些相对安全的个人话题或经历，有助于团队成员在更个人
员工的忠诚来自哪里 ?好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里?大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条
如果你深入实地调研过很多日本的企业，相信你一定会有一种肃然起敬的感觉。全球寿命超过200年的企业，日本占了3146家，在全球首屈一指。而日本社会传
导读：如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对员工最伟大的爱!
当你在找工作时，尤其是当你应征了不止一家公司时，你是否也会因不知道最终选择哪家公司而头疼，毕竟这不像“挖掘技术哪家强
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