“不把情绪带到工作中去”，这似乎是成年人的基本认知。但只要是人，就总有控制不住情绪的时候。
大危机下往往孕育着不可思议的新机遇。新型冠状病毒的疫情暴露了企业的各种弱点，同时也种下深刻转型的契机。经过实践证明，中国民营企业有着这个民族所展现的韧性和生命力。大家走在黎明前的混沌，希望下面的一些应对方法对各企业采取应对措施有所启发。根据清华北大联合调研995家中小
好的企业组织制度，在于建立科学公平的考核机制。如果机制不公平，一定是糟糕的人留下。1、成长成长第一个要素
很多老板把自己的公司当作“孩子”一样对待，事事操心，几乎工作中的每项工作都要亲自去管。看似是负责，实际上却是严重的阻碍了公司的发展，还把自己累的够呛。管理工作中重要的一点就是授权，让专业的人做专业的事。聪明的老板都会授权，而不会授权的老板，只能自己干到死!一个老板给我诉
人生就是不断选择的过程，你的每一次选择都预示着你未来的路会怎么走，未来会过什么样的生活。层次越高的人，越会做选择。1——择良友而交朋友多了路好走，殊不知，朋友不在数量多，而在质量好。识人不明是灾，交友不慎是祸。错的人，只会拉低你的眼界，不停消耗你;对的人，会在你迷茫时，给你高瞻
最近经常有朋友发微信给我，说现在生意很难做，想转行，让我给点意见。求助我的各种行业的都有，在和他们沟通的过程中，发现一个很有意思的现象，做工程的说现在工程很难做，想转行做酒去，听说酒的利润很高;做酒的说现在酒很难做，自从上头领导提倡节俭风以来，酒业的日子不好过，想转行跟着朋友搞
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