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必要性和重要性辞退员工是组织中不可避免的一部分。一次面谈，不仅可以减少员工的情绪和士气受到负面影响，还可以为整个团队的稳定和和谐作出贡献。因此，掌握辞退员工面谈技巧对于企业来说是非常重要的。
2023-09-11 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市辞退员工面谈技巧 珠海市 珠海市企业管理 珠海市掌握辞退员工面谈技巧 珠海市减少负面影响 珠海市公司经营技巧
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提高服务质量的关键技巧作为一名银行柜员，为了提高客户满意度和服务质量，需要掌握一些关键的工作技巧。下面将介绍三个重点技巧，以帮助银行柜员更好地应对客户需求。1. 主动倾听和沟通主动倾听
2023-09-10 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市银行柜员工作技巧 珠海市企业管理 珠海市银行柜员工应对客户需求 珠海市公司经营技巧
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沟通的重要性及现实挑战在现代企业中，HR与员工之间的有效沟通是保持组织健康发展的关键。然而，沟通不仅仅是简单的信息传递，还需要考虑到各种挑战和复杂性。为了帮助HR与员工建立更好的沟通，以下是三个
2023-09-08 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市hr与员工沟通技巧 珠海市企业管理 珠海市HR与员工沟通技巧实用宝典 珠海市公司经营
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薪酬内部公平性的定义与重要性 薪酬内部公平性是指员工在同一组织内进行工作时，其相对于其他员工的报酬是否公平合理。在一个公平的工作环境中，员工对薪酬制度的满意度更高，工作积极性和努力程度也更高，从
2023-09-05 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市薪酬内部公平性 珠海市薪酬标准 珠海市薪酬政策透明度 珠海市薪酬评估机制 珠海市员工满意度
员工为什么会离职?很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。是什么让员工痛苦?为什么员工会离职?1.薪水低，与能力、贡献不匹配;2.心情不舒畅;3.分配不公，不是多少的问题，而是公平的问题;4.心累，人际关系太复杂;5.没有成长空间;如何让员工快乐起来?1.关键不是改人之短，而是用
2023-05-30 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市员工为什么离职 珠海市 珠海市团队管理 珠海市企业组织管理 珠海市员工管理
这样管理，员工不累，效率加倍!管理难!难!难!员工成长慢积、极性很难提高、不是很特别愿意配合工作?如何解决这些问题??01、学会授权舍得授权管理者要放下心理障碍，舍得授权，给员工锻炼的机会，让员工学会成长。不要任何事情都亲力亲为，这样管理者只会越来越累，没有精力，从而出现上述问题。懂得
2023-05-28 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市企业管理 珠海市员工不累 珠海市效率加倍 珠海市企业组织管理
如何从员工需求出发进行有效激励?“待遇留人”、“感情留人”、“事业留人”，企业绞尽脑汁想挽留优秀员工。如何激励员工，仍是当下最为迫切的管理挑战之一。今天将基于“马斯洛的需要层次理论”，从了解员工的个性需求出发，弄清员工未得到满足的需求是什么，从而对个性需求提出相应的激励方法和建议。马斯
2023-05-17 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市员工激励 珠海市股权激励 珠海市股权设计
一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;二、敬业——每天
2023-05-17 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市企业操盘手 珠海市企业管理者 珠海市员工管理
员工工作没有激情，你考虑过原因么?俗话说“得人心者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。目前，很多企业都面临着员工工作没热情、员工流动性大、人才断层等问题。那么作为管理者，你有考虑过为什么你留不住人才吗?留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了
2023-01-31 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市企业管理者 珠海市管理团队 珠海市创业者 珠海市员工工作没有激情
从员工到总监，你必须要明白的七个道理!看到别人升职加工资，你羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。是什么原因让一位职场人士，在打工的3年里，获得7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的大有人在)，并顺利
2023-01-31 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市企业操盘手 珠海市企业管理者 珠海市创业者 珠海市从员工到总监
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