第一句话：遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀(找借口)!1、越会处理问题，收入越高。2、付出就会有回报。第二句话：公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业!1、凡是好做的，容易做的那你收入就低。2、谁能解
2024-06-01 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市工作分析 珠海市工作量化 珠海市改变员工的一生
为了企业的生存和员工的发展，利润是雇主不得不追求的，这没有什么可耻的。自由市场的原则就是竞争，我们所获得的利润是正当营业所应得的报酬-稻盛和夫满足员工的需求所谓不可能，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来时行时”来
2024-05-24 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市企业组织管理 珠海市组织系统 珠海市让员工全力地释放才华
一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。1、领导是员工们的模
2024-05-22 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市薪酬激励 珠海市绩效考核 珠海市激励员工
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可
2024-05-14 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市培训管理 珠海市绩效考核 珠海市优秀的员工
第一句话：遇到问题你就说是别人的原因(找借口)，你立刻就原地踏步，简称自杀!越会处理问题，收入越高。第二句话：企业找你来就是让你解决问题的，要是没有问题你立刻失业!谁能解决问题，谁的收入就高。行动力、执行力好的员工都是“懂事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂
2024-05-05 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市组织系统 珠海市培训管理 珠海市老总写给自己员工
谈到薪酬，想必每个人都不陌生，薪酬是企业与员工之间的一种劳动雇佣关系产生的交易。企业家们都希望薪酬管理能将企业的人工成本控制在一定的范围内，并激发员工发挥出最大的工作潜能。可在现实中，常常事与愿违，为什么呢?那是因为你没有弄懂薪酬管理所蕴含的逻辑关系，看本文，带你了解真正的薪酬管理!01——
2024-05-04 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市薪酬管理 珠海市企业员工管理
第一个字：明不玩浅规则，有很多人一讲关键员工问题就讲潜规则，员工明明关键，非要让人家觉得自己不关键。他自己如果不知道，也会有人告诉他，这些潜规则是没有用的。第二种潜规则是玩感情，对关键员工关怀照顾。情感也没有用，人家不信，中国有家非常著名的IT企业，家文化搞了很多年，最后开始裁
2024-05-04 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市组织系统 珠海市企业操盘手 珠海市关键员工
1、处于领导岗位的人，肩负责任感所谓“位万民之上者”，即政治领导者。若将此套用于企业界中，则也可以理解为“处于领导岗位，统领众员工的经营者”。具体说来，即：“处于领导岗位的经营者应努力做到时刻谨言慎行，戒骄戒奢戒浪费，谦恭朴实
2024-04-29 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市组织系统 珠海市薪酬激励 珠海市员工不服从
事后再多的道理，抵不过当初一纸协议。股东之间的合作基础是规则，开始合作之前一定要先签署股东协议，对退出机制、股东义务、决策机制以及企业方向四大问题作出约定，并制定具体实施办法，大家承诺共同遵守，才能确保公司的根基长治久安。一、定好规则才能合作长久1、认可规则和遵守规则是成为股东的前提
2024-04-23 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市股权激励 珠海市签署股东协议 珠海市员工持股
员工的忠诚来自哪里 ?好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里?大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条
2024-04-18 【珠海市企业辅导新模式】 Tags： 珠海市企业规划 珠海市培训管理 珠海市员工的忠诚
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