刘强东表示，我不相信在这个世界上有一种商业模式，为你的合作伙伴创造很多价值，为你的用户创造很多价值，结果你倒闭了，失败了，如果是的话，那一定是我们执行出了问题，还是我们管理团队出了问题，并不是商业模式出了问题。过去十几年以来，基本上在整个中国互联网企业里面，受到争议最多的公司，受到争
2024-05-21 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道组织系统 西区街道招聘管理 西区街道组织系统工具包
导语：作为一个管理者，你所拥有的只是职位所赋予的职权，这并不意味着你拥有领导和影响他人的能力，一个管理者要想获得真正意义上的追随者，就需要抛开职位所赋予的职权与强制力，通过个人影响力的提升去吸引更多的追随者。那么，一个优秀的领导者都有哪些标准呢?“管理”是建立在合法的，有报酬
2024-05-20 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道企业操盘手 西区街道组织管理系统 西区街道好领导的7条准则
“利润=销售额-费用”，阿米巴经营明确了“销售额最大化、费用最小化”的经营原则，并通过系统经营体制来保障这一“不需要读任何管理学课程都能够明白的道理”让全体员工遵守。 01——阿米巴经营的目的 稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式被誉为“
2024-05-19 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道阿米巴 西区街道京瓷公司管理 西区街道阿米巴经营模式 西区街道企业利润中心制
企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设计呢?发财机制(分
2024-05-19 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道组织结构 西区街道招聘管理 西区街道人才的机制
很多企业里，员工按时出勤不迟到早退，不犯大错误不做突出表现，秉承“多做多错，少做少错，不做不错”的老油条守则，状态像待在温水里的青蛙，渐渐麻木，工作中无激情也没有什么上进的动力。这是因为在缺乏激励和约束机制环境中，有突出贡献也基本得不到公司的奖励或者表扬，出了错误也没有责罚，使员工在工作时主
2024-05-18 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道阿米巴经营 西区街道阿米巴 西区街道如何管理企业
公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效，这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力，我们也学习过不少管理知识，尝试了很多管理制度，但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里?这是我10年间对200家企业跟踪研究的发现。十数年来，正是这些问题深深地吸引住我持续迷恋、关注管理—&
2024-05-18 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道组织管理系统 西区街道绩效考核 西区街道没业绩少扯淡
有不少人总是觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。其实，老板，并不是决定你工资的人!而是合理分配你收
2024-05-18 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道招聘管理 西区街道组织系统 西区街道企业操盘手
关于领导力的要素理论很多，传统理论中主要包括感召力、前瞻力、影响力、决断力和控制力。笔者总结上百家企业、数百位企业家的实践经验，总结出基于实战的领导力五要素，分别是前瞻力、决断力、结果力、感召力和自控力。下面我们相对于传统领导力的五要素做逐一的对比，帮助大家理解理论和实战的不
2024-05-17 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道领导力的要素 西区街道企业操盘手 西区街道如何做好管理
对于一份工作和老板给的工资，你们是以怎样的心态去对待?老板只能给你机会，不能给你荣华富
2024-05-17 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道招聘管理 西区街道生涯规划 西区街道荣华富贵
一家建筑公司的老板审查账单，突然他发现账单中有“购买两只小白鼠”一项，老板大为恼火，叫来那位员工，恨恨地说：“下次能不能聪明一点，你当我是白痴吗?小白鼠是怎么回事?”员工尴尬一笑，答道：“我们要把电线穿过一根10米长，直径2.5厘米的管道，管道砌在砖石里，并
2024-05-16 【西区街道企业辅导新模式】 Tags： 西区街道招聘管理 西区街道组织系统 西区街道帮手就在你身边
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