身在职场就应该熟知职场的规则,受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么,领导到底喜欢什么样的员工呢,当然不同的领导喜好不同,但大多数还是有共同喜好的。我认为,作为员工能做到以下几点非常重要。
在企业的薪酬体系中,每家企业都会用不同的方式来给员工发放工资。传统的发放工资方式中,会分成以下几种:薪酬的多样性1、岗位工资制、职务工资制:依
人生中,观众向来比朋友多。观众只会让人从视觉上舒服,朋友却会让你内心感动。朋友不是天天见面,吃喝玩乐,相互吹捧。而是懂你,在精神上,灵魂上支持你,鼓励你,帮助你。在你有所不足时
任正非之前说过,人才不是华为的核心竞争力,对人才的管理能力才是。对于人才的管理,华为是很多企业学习的教科
“小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。“没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。“没事儿,说说你的看法嘛。”领导收敛笑
灿烂的正能量的人是灿烂祥和之人,本身就是小太阳,不但自己光明磊落,还能毫无保留地温暖他人;负能量的人正好相反,这种人心机重重,顾虑多多,心空每天都在下雨,即使老天早已放晴,他们也绝不抬
欠款人大体上分为这么六种人:第一种:还没等你催就己经主动还款给你,这种人往往生意兴隆,实大体顾大局最后能成大气。第二种:说到做到之人,要帐后的短期承诺之内,能迅速还款,且讲信誉实在,这种
朗达·拜恩在《力量》中写道:“每个人身边都有一个磁场环绕,无论你在何处,磁场都会跟着你,而你的磁场也吸引着磁场相同的人和事。”你有
公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价
很多组织都会在企业文化宣传册、办公场所墙壁、每年工作报告、领导人讲话中,时不时提