不少老板压力过大,操劳过多,正承受着不可承受之重,这种不可承受之重正在严重威胁着老板们的身心健康,以至于从现实中和媒体中时而爆出某企业老板英年早逝的消息,这是多么的可叹可悲可惜,那么,如何把老板从“呕心沥血”的重压之下解放出来呢?治病需找到病根,方能对症下药,要想把老板们从心力交瘁中解放出
2024-05-26 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市解放老板 惠州市企业组织管理 惠州市现代企业老板学好管理
管理行为所带来的风险和收益,它在组织中是客观存在的。因此,让风险降到最低,让收益达到最大是判断一个管理行为是否优秀的标准。如何判断一些管理行为是否有存在的必要性?先从案例说起。案例一A公司,董事长提出需要加强战略管理能力,因此专门成立了战略管理部门,这个部门
2024-05-26 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业管理 惠州市这样管理不好 惠州市企业操盘手
成功与失败是对立的矛盾体。管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着管理的效率与效果。当然,管理学不是成功学,而是一门纯粹的科学。通过调查研究,得出管理者失败的原因有如下几个:一、感觉迟钝,不好相处,胁迫、威逼。管理者重要的领导技
2024-05-25 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业组织管理 惠州市管理的困难
当一个孩子越长越大,父母最好的办法就是离开他。让他走世界,行万里,成大器!而一个企业家,为什么不能解放老板,系统托管?是因为,他一直把企业当小孩子看待,不舍得放手,不舍得离开。就这样,企业发展的每一个动作,老板都要参与,每一个产品都受老板的影
2024-05-25 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市解放老板 惠州市走过管理系统 惠州市企业操盘手
华为成功的一个很重要的因素,就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥。没有什么能阻挡我们前进的步伐,唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败,惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败,人人皆有可能为之,不要以为与己无关。置公司于死地的就是这种惰怠。1、安于现状,不思进取安于现状、不思进取
2024-05-25 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市管理层 惠州市组织架构 惠州市组织系统研修会
为了企业的生存和员工的发展,利润是雇主不得不追求的,这没有什么可耻的。自由市场的原则就是竞争,我们所获得的利润是正当营业所应得的报酬-稻盛和夫满足员工的需求所谓不可能,只是现在的自己不可能,对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来时行时”来
2024-05-24 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业组织管理 惠州市组织系统 惠州市让员工全力地释放才华
领导者如是说:优秀的领导者为团队每个人提供成长和发展的机会,关注每个人的进步与升级,视团队的成长为自己的工作目标。他们对他人为自己所做的努力表示赞赏和感谢。他们知道,如果没有他的团队,他们就不会成为优秀的领导者。如果你想成为优秀的领导者,就一定要清楚那些一流的领导者有哪些管理习惯和技巧。
2024-05-23 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市优秀管理者 惠州市企业操盘手 惠州市领导的优良习惯
伴随着职位的晋升,很多人已经走上了管理岗位,无论是公司中层,还是部门经理,一旦进入管理岗位,工作内容和性质都会发生本质变化。那么,作为中层管理者,到底该管理什么?从大的方面来讲,管理的内容分为人和事。而事,又在人为,所以管理归根结底就是管理人。中层管理者,对上级是执行角色,没有什么管理
2024-05-23 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市组织架构 惠州市组织系统工具包 惠州市中层管理
谈到管理,肯定有很多大佬可以脱口成章,各个都像哲学家,说得你云里雾里盲点头,但是管理并非这些大道理就可以解决的问
2024-05-22 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市管理哲学 惠州市组织系统 惠州市企业操盘手