01、据说盗墓一般要两个人,比如打一个洞,其中一人下去取珠宝玉器,另一人上面用绳子系上来,但一开始,经常发生了拉绳人见财起异抛弃下面同伙而去的事。于是演变为盗墓团伙以父子居多,但也发生了儿子扔下墓里亲爹的事。最后行成行规:儿子下去取货,老子上
2024-06-16 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业规划 惠州市组织系统工具包 惠州市只有规则和制度
一个牛逼的团队之所以牛,自然是有原因,只不过是普通人没有思考发现这种不同而已。下面就来看牛逼团队的7个特点。1、明确的团队目标一个好的团队,大家一定有共同的,明确的目标是大家都认可的,是一面旗帜,大家都朝着旗帜的方向前进。2、共享一个好的团队,就在于团
2024-06-13 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市组织系统 惠州市企业规划 惠州市企业战略思考
第一个案例:在一家酒店里,一位员工接到一位台湾客人的电话,说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土,这包故土对于他来说非常珍贵,请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋,最后找到那包泥土。毫无疑问
2024-06-07 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市制度比敬业更重要 惠州市企业规划 惠州市绩效考核
一、选对人至少有百分之五十以上的企业存在班子的问题,影响企业的健康发展。没选对班子成员,就会成为企业的内耗,阻碍企业的长远发展。而且,没有选对班子成员,下属可能会不服气,进而影响整个企业的运转。如果企业选择了志不同道不合、无德无才、水平有限或者性格严重不对路的领导班子成员,那
2024-06-05 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业规划 惠州市组织系统 惠州市老板必读
中国中小企业为何总是那么忙?因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理,经理把问题推给老板,老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题,只要老板救火不及时,企业就损失惨重。那么,怎么才能改变这个被动的局面呢?企业老
2024-06-04 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业规划 惠州市招聘管理 惠州市老板想要解放
有这么一类企业,员工累,老板更累,都在为了企业的明天努力,也想了不少新办法,但收效甚微。传统企业由于其“自上而下”的管理模式,一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道,员工不敢说”,这就如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的
2024-06-04 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业规划 惠州市组织系统工具包 惠州市组织结构
企业要想做强做大,首先要有持续活下去的能力与适应力。所以企业在发展过程中,要懂得宁慢毋急,不要总想着做第一、第二
2024-05-19 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业战略思考 惠州市企业规划 惠州市组织系统
留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员
2024-05-15 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业规划 惠州市薪酬激励 惠州市生涯规划
台北有一位建筑商,年轻时就以精明着称于业内。那时的他,虽然颇具商业头脑,做事也成熟干练,但摸爬滚打许多年,事业不仅没有起色,最后还以破产告终。在那段失落而迷茫的日子里,他不断地反思自己失败的原因,想破脑壳 也找寻不到答案。论才智,论勤奋,论计谋,他都不逊于别人,为什么有人成功了,而他离
2024-05-09 【惠州市企业辅导新模式】 Tags: 惠州市企业规划 惠州市厚德载物 惠州市好人品