股权，作为一个可分配的天然资源，分配的好是一个很好的催化剂，发展速度蹭蹭蹭的上涨，如果分配的不好，衍生出来的矛盾就数不胜数。股权如何分配，您有没有系统了解过？毕竟
股权分配涉及的东西太多，没有一个适配的股权设计就等于在玩火，说不准哪天就引火烧身。对于公司的发展以及合伙人之间和睦共事有着至关重要的作用。
我们着重强调创业初始就设定好股权分配机制，但是公司的发展、外部市场随时都在千变万化，此时，固定的股权分配机制已经不能满足公司发展以及合伙人们的需要。动态股权是一个很好的机制，具有可进可退的灵活性和长期的可操作性，可以根据各合伙人对公司所能创造的价值产生变化来分配股权。
动态股权为您解决以下九大问题：
1、没有顶层设计，股权结构单一
2、分配一步到位，收回骑虎难下
3、没有退出机制，兄弟成仇家
4、激励变成奖励，花钱办坏事
5、激励工具乱用，次序本末倒置
6、缺乏分配标准，打击一片人
7、股权比例平分，群龙无首
8、股东众多，问题一大堆
9、股权与合伙分不清，员工躺赚
花无千日红，人无千日好，人的一辈子那么长，发生再多离谱的事也不是不可能，像兄弟反目，父子成仇，每天都家无宁日，其实就是资源分配不合理导致的，一个合理分配的机制是非常重要的。
