单打独斗已经是过去式了，每个企业在刚发展的时候总少不了合伙人，朋友、家人甚至是家族都有可能是您的合伙人。时代在改变，企业的发展像被幕后黑手推动一样，即要适应时代的发展，也要抓住机会的尾巴，不可能一成不变，不改变的结果就是淘汰。
您现在的企业是合伙制的吗？企业要培养更多的像老板一样的奋斗者，就必须打造一套强大的
合伙人机制。而股权是打造强大的合伙人机制的有效工具，并贯穿于企业发展的各个阶段。既然少不了合伙人，那合伙人机制的五种模式你又了解吗？
合伙人机制的五种模式：
1、增量分红模式是在传统的薪酬体系下增加利润分红。
2、虚拟股模式中虚拟股并不是真正的公司股份，比如华为的虚拟股，本质上是一种分享制。
3、实股注册模式是指公司与核心高管合资成立公司，共同运营业务。根据出资额的多少确定股份比例，还可成立董事会，共同决策。
4、风险投资模式是员工成立公司，母公司作为投资人，只出钱不出力，员工出力，也可出钱。
5、内部交易模式是员工成立普通合伙企业，内部约定分红比例和经营机制。
一个人的努力，永远比不上一个团队的合力。上面五种模式是您比较青睐的？选择合伙人的时候要慎重再慎重，选对合伙人可以让您企业的发展事半功倍，选错企业可能面临分崩离析的处境。广州企业管理智库咨询诚邀您一起探讨企业模式、时代发展的奥秘。
