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斗门区这样的员工，一定要重用！将来都是公司的支柱！

身在职场就应该熟知职场的规则，受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么，领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同，但大多数还是有共同喜好的。我认为，作为员工能做到以下几点非常重要。

2024-02-17 【斗门区企业辅导新模式】
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斗门区销售高手的说话方式，简单几句，全在点上！

高手说话，可能简单几句，就能让对话者茅塞顿开。高手说话，没有华丽的词语，却能让与之沟通的人如沐春风。那么高手说话的功夫是如何炼成的呢?心态篇说话沟通，首先要摆正心态，

2024-02-14 【斗门区企业辅导新模式】
Tags：斗门区营销学斗门区培训管理斗门区生涯规划
斗门区这八个故事，把员工管理说透了！（经典至极）

导语：员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的几个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境!1、分工【

2024-02-06 【斗门区企业辅导新模式】
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斗门区你的价值，就像一碗米！（值得深思）

有一对师徒到山下化斋，途中徒弟问师傅，一碗米值多少钱?师傅说，这太难说了，看在谁手上。要是在一个家庭主妇手上，她加点水蒸一蒸，半个钟头一碗米饭就出来了，就是一块钱的价值。要

2024-02-05 【斗门区企业辅导新模式】
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斗门区员工说：老板，我想去单干！老板竟然这样说..

问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。一位员工问我，我想开店行吗?我回问这个员工，开店不是为了赚钱吗?她说：是。我说：傻帽，想吃鱼非要造船呀!男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀!老板的平台

2024-02-04 【斗门区企业辅导新模式】
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斗门区细节的力量

荀子言：“不积跬步，无以至千里，不积小流，难以成江河。”千里之行正是始于一步一步的足下，大江大河正是来源于一点点细小的流水。大千世界，芸芸众生，任何事物都是从细枝末节一点一滴

2024-01-28 【斗门区企业辅导新模式】
Tags：斗门区细节斗门区培训管理斗门区组织系统
斗门区人家这才叫员工培训，你那只是走过场！

星巴克前董事霍华德·毕哈针对员工培养是这样说的：企业不应该告诉员工如何去做某件事情，也不应该告诉他们要体验到什么。如果员工的每个行为都受制于这些准

2024-01-26 【斗门区企业辅导新模式】
Tags：斗门区员工培训斗门区招聘管理斗门区培训管理
斗门区员工离开的不是公司，而是这样的上级！

据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的

2024-01-24 【斗门区企业辅导新模式】
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斗门区解决问题最高明的方法，就两个字！

心若天高云淡，人生晴空万里。人生在世，总免不了会与人发生摩擦，与别人意见相左时，要站在别人的位置上看待、思考问题，才能从根源上解决问题。换位，可化干戈为玉帛，解

2024-01-14 【斗门区企业辅导新模式】
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斗门区公司里最好用的人，其实是内部培养起来的员工

公司里最好用的人，其实是内部培养起来的员工人力资源管理开创者的戴夫·乌尔里克认为——企业唯一有竞争力的武器就是人才。因为传统的竞争要素如成本、技术、分销、制造以及产品特性，它们或早或晚都能被复制，无法保证这个企业就是赢家。而只有人才，才能为企业取得独一无二的竞争优势。可现在，基本绝大多数

2022-07-29 【斗门区企业辅导新模式】
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