老板须知员工缺乏危机感,不能用主人公心态来看待公司发展,常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陈春花说,危机意识的关键是高管团队,基层员工更需要有安全感。如果基层一直有危机意识,那么他们就做不好本职工作,甚至影响工作的品质和成本。反过来,如果基层有危机感,而高层没有,后果更可怕。
2024-06-03 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇组织系统 横栏镇组织系统工具包 横栏镇企业最大的危机
导语:杰克·韦尔奇有一句经典名言“管得少就是管得好”。何以理解?“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解。作为总经理,我曾为公司高层管理人员做了一次别开生面的培训游戏。游戏前一天,我给每个参加者发了一顶耐克帽子和一双耐克球鞋。然后我问,今天为
2024-06-02 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇组织系统 横栏镇工作量化 横栏镇只有管理得少
如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!用人标准:基层看才能、中层看德行、高层看胸怀对于考核基层运动员,金牌就是目标,没资格指手画脚!多做少说!目标就是金牌,把事情做好
2024-06-02 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇组织系统 横栏镇组织系统工具包 横栏镇高层聚人心
第三位:能力是基础看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性,彼此之间
2024-06-01 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇招聘管理 横栏镇组织系统 横栏镇领导用人
每个企业的发展都需要一批敢于担当责任的人冲锋在前,这也是成为管理者必经的过程。如果一个员工在平时工作中就逐渐培养自己有担当的能力意识,学会换位思考,替领导分忧,那他将很快具有管理者需具备的能力和眼界,在职场发展上自然快人一步。一个上了年纪的木匠准备退休,雇主很感谢他服务多年,
2024-05-31 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇培训管理 横栏镇组织系统 横栏镇最好的工作方式
在家靠父母,出门靠朋友。也许因为这句话,许多人总不忘到处留电话、要电话。曾几何时,不少人把要到别人电话或合影当成炫耀的资本。不禁想起10多年前的一次,偶然接触到某“大人物”,交流甚欢,蛮投缘的,相互留了电话。原以为这是很重要的人脉资源。不久,刚好遇到一困难,想到了这位
2024-05-30 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇招聘管理 横栏镇组织系统 横栏镇无效社交
作为一个管理者,在开始管理别人、行使管理职权之前,首先要学会自我管理,这是管理者的首要任务和做好管理工作的前提条件。在学习和实践后体会到,做好自我管理的要坚持以下“八项基本原则”:一、目标原则每个人都曾有一个愿望或梦想,也会有工作上的目
2024-05-30 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇组织管理 横栏镇组织系统 横栏镇自我管理
作为管理者,要使团队具有战斗力,不仅要有良好的个人品质和职业素质,更应具备卓越的管理艺术,用自身人格魅力感染下属,使下属在理解的基础
2024-05-29 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇管理艺术 横栏镇组织系统 横栏镇两面派功夫
导语:德鲁克说,以前我不知道一家好公司的标准是什么,但后来我发现,一个平静无波的公司,必是管理上了轨道。1、有
2024-05-28 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇组织架构 横栏镇组织系统工具包 横栏镇企业操盘手
导读:在那些没有统一作业方法、各项操作都会因人而异的生产现场,无从判断业
2024-05-27 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags: 横栏镇薪酬激励 横栏镇绩效考核 横栏镇组织系统