对基层——待遇留人对中层——情感留人对高层——事业留人如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画
2024-06-12 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇培训管理 横栏镇高层看胸怀
通过经验面试，可以了解应聘者对自身、对应聘岗位的实际经验和具体认知，从而判断该应聘者是否能具备担任该岗位的能力和经验。1：定位，总分15分，占总比例15%2：定义，总分15分，占总比例15%3：距离，总分40分，占总比例40%4：追求，总分15分，占总比例15%5：责任，总
2024-06-11 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇组织管理系统 横栏镇企业组织管理 横栏镇企业招聘面试
1999年7月份，我拜访了彼得·德鲁克先生，向他提出办一个管理培训机构的想法。德鲁克说，你在做一件非常有意义的事。他对我说，中国社会和经济的发展，关键就是人才问题。是什么人才问题呢?是管理人才的问题。别的东西，你都可以进口，资金你可以引进，设
2024-06-11 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇培训管理 横栏镇管理的本质
唐太宗问许敬宗：我看满朝的文武百官中，你是最贤能的一个，但还是有人不断地在我面前谈论你的过失，这是为什么呢?许敬宗回答：春雨贵如油，农夫因为它滋润了庄稼，而喜爱它，行路的人却因为春雨使道路泥泞难行而嫌恶它;秋天的月亮像一轮明镜辉映四方，才子佳人欣喜地对月欣赏，吟诗作赋
2024-06-10 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇无愧于心 横栏镇君臣
每到“金三银四”求职季，公司员工大量离职。不仅增加了公司的人力成本，而且导致一些工作业务无法顺利展开。该如何改变这种现状?我们知道，企业稳定发展的基础，就是做好人才建设。马云曾说：员工离职无非两个原因：钱没给够，心委屈了。总之就是没有幸福感。
2024-06-08 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇企业组织系统 横栏镇人才引进
中国中小企业为何总是那么忙?因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理，经理把问题推给老板，老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题，只要老板救火不及时，企业就损失惨重。那么，怎么才能改变这个被动的局面呢?企业老
2024-06-04 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇企业规划 横栏镇招聘管理 横栏镇老板想要解放
工作是我们的安身立命之本，因为工作不仅能够帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台。一个真正优秀的员工才会受到企业的重视，企业也乐于在这种员工身上投资，因为这种员工值得企业信赖。01、提早告知意外状况如果你确定自己已经无法在保证质量的前
2024-06-03 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇培训管理 横栏镇组织管理
第三位：能力是基础看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间
2024-06-01 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇组织系统 横栏镇领导用人
1、面子有时候我们低头，是为了看准自己走的路。很多人认为，自己已经过得还可以，不愿意去尝试新鲜的事物，很多东西都放不下，拉不下这个脸，最终死在面子上。2、放下压力累与不累，取决于自己的心。心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂;把事情理
2024-05-31 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇薪酬激励 横栏镇招聘管理 横栏镇让自己强大
在家靠父母，出门靠朋友。也许因为这句话，许多人总不忘到处留电话、要电话。曾几何时，不少人把要到别人电话或合影当成炫耀的资本。不禁想起10多年前的一次，偶然接触到某“大人物”，交流甚欢，蛮投缘的，相互留了电话。原以为这是很重要的人脉资源。不久，刚好遇到一困难，想到了这位
2024-05-30 【横栏镇企业辅导新模式】 Tags： 横栏镇招聘管理 横栏镇组织系统 横栏镇无效社交
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