一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导 领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。 对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下
2024-06-02 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇如何做好管理者 阜沙镇如何带团队 阜沙镇企业组织管理 阜沙镇企业操盘手
什么是营销?这是一场公司之间争夺市场的战斗。营销很像战场本身,战争是国家之间争夺领土的战斗,这是一场肉搏战,而营销是一场心理战,胜负在于潜在用户的心智中。四种战略形式我父亲就此写了一本书《商战》,继《定位》之后出版,《商战》用军事类比的方式将定位原则可视化,这对你取得成功会非常有帮助。一共
2024-06-01 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇商战 阜沙镇企业组织管理 阜沙镇如何管理企业
面对新技术、新时代的来临,有的人过度保守、不思进取,最终被时代所抛弃;面对直播等新事物的火热,有的人一拥而上、盲目跟风,最终只落得一地鸡毛。 那么要想让企业在时代的变化当中生存下去,究竟应该怎么做呢? 读一读下面这几段稻盛先生的话,你也许就能找到答案。
2024-05-31 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇稻盛和夫 阜沙镇企业组织管理 阜沙镇阿米巴经营
作为一个管理者,在开始管理别人、行使管理职权之前,首先要学会自我管理,这是管理者的首要任务和做好管理工作的前提条件。在学习和实践后体会到,做好自我管理的要坚持以下“八项基本原则”:一、目标原则每个人都曾有一个愿望或梦想,也会有工作上的目
2024-05-30 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇组织管理 阜沙镇组织系统 阜沙镇自我管理
格局决定成败。古往今来,凡成大事者,必有大格局。 何为格局?格局既是心理空间,也是精神结构,还是生命容量,更是综合素养。常言道:再大的饼也大不过烙它的锅,对个人来说,如果事业是饼,格局就是烙饼的锅。 决定一个人格局大小的常有以下维度。
2024-05-29 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇企业操盘手 阜沙镇成大事者 阜沙镇企业组织管理
01——薪酬数据化进行数据化管理的第一项就是明确应该怎样发工资,也就是薪酬数据化。我们把工资体系分为:固定工资、绩效工资、进度工资、等级工资、销售工资等。销售工资又分为个人提成工资、团队提成工资、组织提成工资,还有产品提成和环节奖、项目奖、提成奖等,分红当中又包括了产品式分红、公司式分红、子公
2024-05-28 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇企业数据化 阜沙镇企业组织管理
管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题——有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理混乱,有损企业形象;效率提升缓慢,盈利越来越难;还有材料损耗、工装夹具损耗、水电气浪费、工伤事故、员工不满、部门
2024-05-28 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇企业管理 阜沙镇组织管理系统 阜沙镇无功的管理怪圈
不少老板压力过大,操劳过多,正承受着不可承受之重,这种不可承受之重正在严重威胁着老板们的身心健康,以至于从现实中和媒体中时而爆出某企业老板英年早逝的消息,这是多么的可叹可悲可惜,那么,如何把老板从“呕心沥血”的重压之下解放出来呢?治病需找到病根,方能对症下药,要想把老板们从心力交瘁中解放出
2024-05-26 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇解放老板 阜沙镇企业组织管理 阜沙镇现代企业老板学好管理
成功与失败是对立的矛盾体。管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着管理的效率与效果。当然,管理学不是成功学,而是一门纯粹的科学。通过调查研究,得出管理者失败的原因有如下几个:一、感觉迟钝,不好相处,胁迫、威逼。管理者重要的领导技
2024-05-25 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇企业组织管理 阜沙镇管理的困难
为了企业的生存和员工的发展,利润是雇主不得不追求的,这没有什么可耻的。自由市场的原则就是竞争,我们所获得的利润是正当营业所应得的报酬-稻盛和夫满足员工的需求所谓不可能,只是现在的自己不可能,对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来时行时”来
2024-05-24 【阜沙镇企业辅导新模式】 Tags: 阜沙镇企业组织管理 阜沙镇组织系统 阜沙镇让员工全力地释放才华