如何克服团队的五大障碍?

1. 建立“基于脆弱性的信任”交换个人经历这是一项低风险的练习，只需大家在开会时围坐在一起，回答几个关于他们自己的问题。问题不需要过于敏感，例如：家里有几个兄弟姐妹?家乡在哪里?童年时期的独特经历?个人爱好?第一份工作?最糟糕的工作?简单分享这些相对安全的个人话题或经历，有助于团队成员在更个人

2024-04-18 【企业辅导新模式】
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