每到“金三银四”求职季，公司员工大量离职。不仅增加了公司的人力成本，而且导致一些工作业务无法顺利展开。该如何改变这种现状?我们知道，企业稳定发展的基础，就是做好人才建设。马云曾说：员工离职无非两个原因：钱没给够，心委屈了。总之就是没有幸福感。
2024-06-08 【惠州市企业辅导新模式】 Tags： 惠州市招聘管理 惠州市企业组织系统 惠州市人才引进
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。一、职场铁律1、公司的问题，是你改善的机会。2、客户的问题，是你提供
2024-04-03 【惠州市企业辅导新模式】 Tags： 惠州市企业组织系统 惠州市组织系统工具包 惠州市业绩就是尊严
百年管理，是前人给经营者留下的“金山银山”。懂得和重视管理的经营者，如入宝山。忽视管理的经营者，现实自会十倍、百倍地收取“学费”。管理的问题将与企业终生相伴，要么企业与管理水平共同进化，要么企业消亡。一、领导总是没时间，而下属总是没工作现 象：1、下属有工作去请教领导，领导帮助下属
2023-05-17 【惠州市企业辅导新模式】 Tags： 惠州市企业管理 惠州市公司管理的问题 惠州市企业管理者 惠州市企业组织系统
作者 | 【美】杰克·特劳特 【美】史蒂夫·里夫金内容来源：本文摘选自杰克·特劳特的封笔之作《重新定位》(2009年版)，第5章-企业愈大，愈难变革;机械工业出版社2011年出版，内容有大幅度的精简。本文2800字。在这个变幻莫测的年代，庞大的规模会在很大程度上导致组织的僵化、自负、特权阶级和其他损害公司的不
2022-07-20 【惠州市企业辅导新模式】 Tags： 惠州市企业组织系统 惠州市企业培训辅导 惠州市企业辅导 惠州市重新定位
古语云：“千军易得，一将难求”，企业核心层与中层领导能否成为干将，真正独挡一面，成为无数企业头疼的问题。而干将级的中高层领导也成为企业最需要的人才。面对企业核心层各部门之间内耗严重;上下级关系不和谐;中高层领导不主动承担责任，境界低，只会站在自己部门思考问题
2022-01-06 【惠州市企业辅导新模式】 Tags： 惠州市企业组织系统 惠州市组织系统工具包 惠州市企业中高层
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