每到“金三银四”求职季,公司员工大量离职。不仅增加了公司的人力成本,而且导致一些工作业务无法顺利展开。该如何改变这种现状?我们知道,企业稳定发展的基础,就是做好人才建设。马云曾说:员工离职无非两个原因:钱没给够,心委屈了。总之就是没有幸福感。
2024-06-08 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市招聘管理 佛山市企业组织系统 佛山市人才引进
过去三四十年,改革开放快四十年了,胆子大运气好脾气倔,你就能挣到钱,而这个时代一去不复返。现在,你得死撑,没办法。因为经济往下走,开始大家日子都不好过,然后,过一段时间,你发现,有内功的企业,日子就慢慢好起来了,未来靠的是管理,管理是第一生产力。做企业三个角,你要不走
2024-06-08 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市企业组织管理 佛山市组织系统研修会 佛山市过去靠机会
一说起彼得·德鲁克。很多人都知道。他被誉为“现代管理学之父”,其著作对管理学者和企业家们影响颇深,各类商业管理课程也将其思想奉为圭臬。他的《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理:任务、责任和实践》等书,畅销几十年,经久不衰。通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇说:“全世界的管理者都应该感谢
2024-06-07 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市德鲁克 佛山市企业管理 佛山市如何管理企业 佛山市德鲁克管理
第一个案例:在一家酒店里,一位员工接到一位台湾客人的电话,说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土,这包故土对于他来说非常珍贵,请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋,最后找到那包泥土。毫无疑问
2024-06-07 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市制度比敬业更重要 佛山市企业规划 佛山市绩效考核
一个人,脱离了团队,他的力量即使再无穷,也是有限的。而一个团队,却能够散发无限的力量。1、明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊
2024-06-06 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市如何管理团队 佛山市企业组织管理 佛山市团队管理
企业的发展阶段,参照人从出生到死亡,分为婴幼儿期,童年期、青少年期,成年期,老年期,也可以把企业的生命周期划分为初创期、成长期、成熟稳定期、衰退期四个阶段。人在不同的阶段有不同的特点:◆婴幼儿期,婴幼儿是没有自我生存能力的,需要父母的精心照顾,父母在孩子的成长过程中显得尤为重要。◆青
2024-06-05 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市股权激励 佛山市企业发展阶段 佛山市企业股权配置
一、选对人至少有百分之五十以上的企业存在班子的问题,影响企业的健康发展。没选对班子成员,就会成为企业的内耗,阻碍企业的长远发展。而且,没有选对班子成员,下属可能会不服气,进而影响整个企业的运转。如果企业选择了志不同道不合、无德无才、水平有限或者性格严重不对路的领导班子成员,那
2024-06-05 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市企业规划 佛山市组织系统 佛山市老板必读
努力是从平凡升华为非凡的必要阶段 对看似高不可攀的目标毫不畏缩,拼尽全力,从平凡升华为非凡。无论眼界多高,定要脚踏实地,从不懈怠坚持到底终将会与他人拉开巨大的差距。 01、锲而不舍必定成功 能够完成一件新工作的人是坚信自己的“可能性”的人。所谓可能性
2024-06-04 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市稻盛和夫 佛山市企业阿米巴经营 佛山市阿米巴利润中心制
中国中小企业为何总是那么忙?因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理,经理把问题推给老板,老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题,只要老板救火不及时,企业就损失惨重。那么,怎么才能改变这个被动的局面呢?企业老
2024-06-04 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市企业规划 佛山市招聘管理 佛山市老板想要解放
有这么一类企业,员工累,老板更累,都在为了企业的明天努力,也想了不少新办法,但收效甚微。传统企业由于其“自上而下”的管理模式,一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道,员工不敢说”,这就如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的
2024-06-04 【佛山市企业辅导新模式】 Tags: 佛山市企业规划 佛山市组织系统工具包 佛山市组织结构