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佛山市公司表面上是老板的，其实是大家的。看完你就明白了！

公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人!三个经典故事改变你的职场生涯1、你的心过门了吗?洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地

2024-05-13 【佛山市企业辅导新模式】
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很多管理者往往遇到这样的情况，每天走进办公大门后，总有员工跑到自己面前说：&ldqu

2024-05-13 【佛山市企业辅导新模式】
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佛山市企业股权激励应该从手段到目

一谈到股权激励，企业董事长就会问多少份额合适?定价多少为宜?创始团队拿了高比例的股权，后来者怎么办……凡此种种皆涉及到股权激励的细节。股权激励的对象是员工。激励的细节固然重要，它是员工真正关心的内容，但是企业家要比员工谋划得更为长远，不能仅仅停留在细节，并就细节与员工博弈，否则

2024-05-12 【佛山市企业辅导新模式】
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佛山市企业之间的竞争，说穿了是管理和人的较量！

前言：华为留给公司的财富只有两样：一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系，二是对人的管理和激励机制。华为相信，资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起，才能发挥出效应。▌公司未来的生存发展靠的是管理进步为什么世界上出现了IBM、微软，其实体现的不仅是技

2024-05-12 【佛山市企业辅导新模式】
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佛山市团队会不会“散架”，关键在于认清这9个误区！

带团队一直是领导者工

2024-05-12 【佛山市企业辅导新模式】
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佛山市企业变革，需要不断学习进步

企业变革，需要不断学习进步当人们回忆个人最佳领导经历时，他们总会想到一些挑战。为什么?因为他们所面临的艰难状况促使他们必须正视自己当前的处境，并认清自己将能成为什么，逆境考验并要求人们用创新方法应对新的形势，激发出人们的最佳状态。这是处于平稳、安定时期的人们不会有的状态。有时候领导者必须主动引

2024-05-11 【佛山市企业辅导新模式】
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佛山市有目标的人在感恩，没目标的人在报怨

怨话-说怨话不如多笑笑!不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧!将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看!胡话

2024-05-11 【佛山市企业辅导新模式】
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佛山市困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱！

雷锋有一句名言‘困难像弹簧，你强它就

2024-05-11 【佛山市企业辅导新模式】
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佛山市员工过了试用期就走，人才流失6大原因

员工过了试用期就走，人才流失6大原因著名管理大师卡耐基说过：“如果把我的工人带走，把工厂留下，那么不久后工厂就会生满杂草;如果把我的工厂带走，把我的员工留下，那么不久后我们就会拥有一个更好的工厂。”现实中，我们身边有太多的企业因为人才流失严重而得不到控制，致使企业发展乏力。那么，企业人才流失的

2024-05-10 【佛山市企业辅导新模式】
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毁掉一个人的最好办法：让他对低级快乐成瘾!未来人和人最大的差别，不再是阶层的差别，而是不同物种的差别!人类正在进化成不同的物种，未来你将成为哪一个物种?统治未来社会的，究竟是一群什么样的人?读完这篇文章你就懂了!01、首先，我发现一个很有意思的现象

2024-05-10 【佛山市企业辅导新模式】
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