对管理者来说,负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避责任,不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉,弊大于利。状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优
2024-06-16 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市组织系统 珠海市招聘系统 珠海市团队
成功的企业家很清楚自己身边有哪些拎包人,非凡之人定有非凡之处,无非就是体现在处世的态度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一个成功的企业一定有一个英明的领导和一群智慧过人的属下陪伴,否则只能在市场经济的边缘地带徘徊,寸步难行。破灭,也只需一个自己积累出来的裂变而已。
2024-06-14 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市企业操盘手 珠海市团队 珠海市组织系统
团队协作效率低?源于这5大障碍!企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略,也不是来自技术,而是来自团队协作。使团队所有成员齐心协力实际上是不可能做到的,因此,团队协作才显得难能可贵。这绝不是说团队协作注定要失败,恰恰相反,建立一支强大的团队既切实可行又相当简单,但是却需要克服困难才能
2024-06-11 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市团队协作效率低 珠海市5大障碍 珠海市企业组织管理 珠海市企业管理
第一则:不要开口就想赚钱工作不养闲人,团队不养懒人。想赚钱,就不要怕付出!容易成功的二种人,一种人是傻子,一种人是疯子。傻子是肯吃亏的人,疯子是肯行动的人!第二则:入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让
2024-06-07 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市团队管理 珠海市薪酬激励 珠海市狼性的团队
一个人,脱离了团队,他的力量即使再无穷,也是有限的。而一个团队,却能够散发无限的力量。1、明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊
2024-06-06 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市如何管理团队 珠海市企业组织管理 珠海市团队管理
团队中人与人的关系始终是第一位的,团队协作永远大于个人的力量。而让这种团队力量真正凝聚到一点的,是“勾心”不“斗角”。“勾心”和“斗角”连在一起就成了贬义词,比喻用尽心机,明争暗斗。可事实上,在现实中,“勾心”是需要的,人和人
2024-06-06 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市团队管理 珠海市组织系统 珠海市团队管理秘诀
一个好的供应商,比银行都重要,去银行贷款要找人关系,还未必能贷到款,利息还不低,到期不还款,还得起诉你!而供应商,只要你诚信,就会义无反顾去支持你!请善待你的供应商,尤其是愿意给你欠款的供应商,愿意由小到大支持你的供应商.这个世界没有绝对的买方或者卖方市场,随着环境的变化,任何
2024-06-05 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市团队管理 珠海市组织系统 珠海市善待供应商
在组织或部门之中,团队合作精神尤为重要。作为一个领导者,需要具备很好的凝聚能力,把大多数组员各方面的特性调动起来,同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人,这是一门艺术。本文总结来自路易斯?卡夫曼所著的《不懂带人,你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法,一定会对身为管理
2024-06-03 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市团队如何管理 珠海市合理的解决方法 珠海市如何管理企业
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导 领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。 对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下
2024-06-02 【珠海市企业辅导新模式】 Tags: 珠海市如何做好管理者 珠海市如何带团队 珠海市企业组织管理 珠海市企业操盘手