成功企业用人各有特色,但也有共同的特点。据观察,归纳起来有七个方面:用人之所长;任人不唯亲,用人不避亲;扬长避短,不求全责备;坚持用人不疑,疑人不用的原则;树立人能干啥就干啥的新观念;压担子,响鼓仍需重锤;为人才创造良好环境。根据每个人的处境,对各种激励的追求可能性各有
2024-04-23 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区组织系统 斗门区招聘管理 斗门区用人方能成仁
公司就是一条船。当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你
2024-04-23 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区同船共济 斗门区商场如战场 斗门区组织系统
企业导入阿米巴达不到预期效果?原来忽略了这3个条件! 阿米巴经营模式要求每个阿米巴组织必须要有一个领导人,即阿米巴“巴长”,并且要求每位阿米巴领导人只能担任一个阿米巴的领导人。在阿米巴组织中,以各个阿米巴领导人为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成经营目标
2024-04-22 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区阿米巴 斗门区阿米巴经营 斗门区导入阿米巴 斗门区企业阿米巴经营
没有业绩,谈再多的苦劳都没用一、你的薪水从哪里来老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明
2024-04-22 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区绩效考核 斗门区薪酬激励 斗门区组织系统
人能虚己以游世,其孰能害之。01、情绪不好,是格局太小。《庄子·山木》篇中有这样一个故事。一个人乘船过河,前面有船要撞
2024-04-22 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区至乐无乐 斗门区至誉无誉 斗门区生涯规划
古希腊哲学家赫拉克利特说:「万物流转」。佛法说:「诸行无常」。老子在《道德经》中说:「道可道,非常道。名可名,非常名。」这些话表达的是同一个意思:天地间唯一不变的就是变。这似乎是个真理——世界上永恒不变的,就是所有事物都处在不断的流转之中。同时,物理学的一个重要定律「
2024-04-21 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区能量守恒定律 斗门区企业组织管理
一、为什么要开晨会?晨会,是实现组织愿景有效手段,是企业文化打造的实际细化,它的意义在于:1、统一团队的价值观:通过对组织中某些现象的评价,让员工清楚:组织的原则是什么,底线是什么,提倡什么,反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励,对反对的坚决予以惩处,以此将价值观根植于
2024-04-21 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区培训管理 斗门区绩效考核 斗门区效率加倍
收到一位读者的提问。这位读者自称是一家创业公司的市场主管,他的烦恼是:部门常常有新人进来,然后他花了大力气
2024-04-21 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区招聘管理 斗门区培训管理 斗门区组织系统
有人说,这世上路有千万条,条条可通罗马。此话是没错。但若细细琢磨,你会发现对于大多数人来说,其实路只有那么一条,那就是自律。本文以“自律”为主题,结合稻盛先生著作《斗魂》《心法》《活法》《心与活法》《对话稻盛和夫:话说新哲学》《活法叁:寻找你自己的人生王道》中的内容,希望阅读后对您有
2024-04-20 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区企业组织管理 斗门区组织系统 斗门区企业培训
一、公司再缺人,也不需要这样的大爷!老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点……诸如此类!你肯定以为自己是在为老板工作,可是十几年以后,你发现自己什么
2024-04-20 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区招聘管理 斗门区培训管理 斗门区公司再缺人