沪深交易所对《上海证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所股票上市规则》(以下简称《股票上市规则》)以及《上海证券交易所科创板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板股票
2023-10-02 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区退市新规 斗门区股市 斗门区企业股权
企业准备给什么人股权激励?昨日黄花:企业的创业功臣或者有功之人,但随着企业的发展,他们的能力已不能适应发展要求。时下英雄:当下公司的杰出人才,各部门的核心骨干,中坚力量。明日之星:具有未来发展潜质的新秀,未来企业的接班人,未来企业发展的核心力量。核心高管:企业核心高层管理人员。业务团队:业务部门的全
2023-05-26 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权激励 斗门区企业股权激励 斗门区股权设计 斗门区股权
公司什么时候进行股权激励比较好?企业初创期:创业期主要是分未来,原始股权的设置,以激励创业团队,迅速把公司做活。企业发展期:主要针对优秀的业务人员及相关部门负责人的激励,把公司坐稳。企业扩张期:主要针对分子公司负责人进行股权激励,把公司做大。企业成熟期:主要进行公司重组,把分子公司的股权向总部
2023-05-26 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区什么时候进行股权激励 斗门区股权激励 斗门区企业股权激励 斗门区股权设计
学习“股权激励”后的好处对团队:让团队长期保持激情,动力无限,自动自发(从企业使命提炼出核心价值观并推动出企业愿景并以此制定出包含部门职责,关键指标、阶段内考核指标、胜任能力等内容的各部门系统手册。)对高管:让核心高管统一心智,上下同欲。对核心高管而言,有一部管理企业的葵花宝典---涵盖各主要部门、囊括
2023-05-26 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权激励 斗门区企业股权激励 斗门区股权设计
近些年来,各个上市公司的股权激励计划,持续刷屏,让大家对于股权激励都有所了解。比如小米拿出1.2亿元股权用于员工激励计划;海底捞15亿元港币做股权激励;继米线第一股、拉面第一股、火锅底料第一股等概念之后,杨国福向港交所提交上市申请书,正式拉开了麻辣烫行业冲击上市的第一步。现实中,也有不少中小企业
2023-05-24 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权激励 斗门区股权激励这三种公司不适合 斗门区企业股权设计
导语:创业维艰,每一个创始人都会竭尽所能来发展壮大企业,其中也包括借助外力——融资。但是,创始人不得不承认的是,在企业进行融资时就意味着控制权的逐渐转让,当创始人的股权稀释到一定程度时 ,若无其他协议的特别规定,创始人的控制权就会受到威胁。那些年,丢失公司控制权的创始人都怎么样了?2001年
2023-05-24 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权 斗门区控制权 斗门区企业股权 斗门区股权设计
随着合伙人时代的到来,股权激励成为了趋势,被很多企业追捧,更是大量普通员工实现财富自由的基石。股权激励之初,员工与企业久像热恋中的情人,而一旦实施落地,那就会像是结婚过日子一般,各种琐事与矛盾不断出现,处理不好就是两败俱伤分道扬镳的结果。股权激励,原本应是连接企业、股东、员工三者利益的纽
2023-05-24 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权激励 斗门区股权激励的误区 斗门区企业股权激励 斗门区股权设计
说到激励,很多公司都曾尝试导入,但是结果各不相同,同样的激励方式,有的企业效果显著,有的效果一般,甚至产生了反作用。原因可能是多方面的,但企业在导入激励机制时,要注意一些关键性问题,而这些问问往往是企业自身意识不到的,因此我们需要专业的咨询师来帮助企业完成激励系统的导入。本文分享了企业激
2023-05-17 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区激励系统设计 斗门区股权激励 斗门区企业股权激励
如何判断公司发放股权激励是利好?利空?股权激励是企业的一种长期激励机制,目的是激励和留住核心人才,主要是通过有条件的给予员工部分股东权益,从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起,让员工更加的具有主人翁意识。但并不是所有公司都适合做股权激励,一些公司做了股权激励没效果,甚至有的因为股权激励搞
2023-05-17 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权激励 斗门区公司发放股权 斗门区判断企业股权激励是利好还是利空
现在合伙创业是一种趋势,但许多合伙人往往在创业初期的时候不好意思谈钱,没有设计好股权分配方案,为以后的企业发展埋下了祸根,导致兄弟反目,夫妻成仇,甚至对簿公堂,把对方送进监狱的事比比皆是。股权设计是每一个创业者都必须学习的一课,因为谈钱才是对人最大的尊重。01——公司小用不用学股权?首先判断自己的公司是
2023-01-31 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权激励 斗门区谈钱不伤感情 斗门区企业股权设计