中小企业之所以难逃“各领风骚两三年”的宿命,纵然有商业模式的错位和市场竞争的残酷,但更为重要的是,中国很多中小企业老板不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃。苹果公司创始人乔布斯,其股份比例的演变是:45%→30%→15%→离开;
2024-06-09 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县合伙人制 惠来县股权激励 惠来县股份制 惠来县合伙人制的年代
创业早期确实不太容易找到牛人跟你一起,找到跟自己同量级的就不容易了。因此,如果公司发展的很快,2年就到A轮、B轮、C轮了,这时你就会发现,跟你一起创业的创始人跟不上公司发展了。公司长大了,优秀的人开始进来了,新人和创始团队之间就会形成井水和河水的分界线,往往容易发生两拨人之间的斗争。这个时候
2024-05-22 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县初创企业股权 惠来县做好合伙人退出机制 惠来县股权激励
合伙创业,和的不是钱,而是激情、人品、格局和规则!创业,本就是九死一生。但目前,你听到、看到的都是九生一死,看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯,一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大。因此,掩盖了大街小巷里,每天都在破产、倒闭,痛哭、失败的人。因此,你的眼里,才都是
2024-05-02 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县合伙人 惠来县股权 惠来县组织架构
1.技术合伙人不会自以为是的“号称技术合伙人风险最大”,而是风险巨大,尤其是初期加入的技术合伙人。2. 技术合伙人感受到的巨大风险,绝非什么心态问题,而是活生生的现实问题。3 .技术合伙人和其他普通合伙人所面对的风险大部分是相同的,当然不同岗位也会面对不同的问题。4 .普通合伙人和创始人属于不同
2024-05-01 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县创业办公司 惠来县技术合伙人 惠来县股权激励 惠来县股权
很多企业家会问我一个问题,就是一个企业在初创到成长,到最后发展壮大,在成长的过程中,到底哪一个阶段做哪一种激励更合适的?可以告诉大家,企业在成长过程中每一个阶段,可……
2023-10-16 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县股权激励 惠来县员工持股计划 惠来县事业合伙人
企业是转换思维逆势扩张,还是被动迎战逐渐退出,对部分中小企业家来说,是个艰难的选择。
2023-10-15 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县企业股权 惠来县合伙人制度 惠来县企业合伙人
单打独斗已经是过去式了,每个企业在刚发展的时候总少不了合伙人,朋友、家人甚至是家族都有可能是您的合伙人。时代在改变,企业的发展像被幕后黑手推动一样,即要适应时代的
2023-10-02 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县合伙人机制 惠来县股权激励
股权激励方案与合伙人制度:企业激励员工与合作伙伴的有效手段在现代企业管理中,为了激励员工和合作伙伴的积极性和责任感,股权激励方案与合伙人制度成为了一种常见且有效的手段。通过股权激励,公司可以向
2023-09-13 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县股权激励方案 惠来县合伙人制度 惠来县公司股权设计 惠来县股份奖励与合伙人制度 惠来县股权股份
创业合伙人的十大问题分析1、创业团队是否有大家信服明确的老大?企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争,缘于老大不清晰。比如,真功夫。企业有清晰明确的老大,并不必然代表专制。苹
2023-05-17 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县创业合伙人 惠来县股权激励 惠来县合伙的十大问题分析
中小企业之所以难逃“各领风骚两三年”的宿命,纵然有商业模式的错位和市场竞争的残酷,但更为重要的是,中国很多中小企业老板不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃。苹果公司创始人乔布斯,其股份比例的演变是:45%→30%→15%→离开;
2022-08-11 【惠来县企业辅导新模式】 Tags: 惠来县合伙人制 惠来县股权激励 惠来县股份制