“只要努力,我一定能得到我应该得到的一切。”很多人被这句话所感动,勤勤恳恳工作,不知熬了多少
阿米巴长制定部门目标的时候,必须融入自己的意志,然后与部门成员一起努力达成目标。在制定部门目标的时候,有没有让
《目标责任书》是企业家直接管理、激励关键岗位人员,降低管理难度,发挥各岗位人员最大能力,从而快速完成规划目标最直接有效的工具之一。因此,正确地运用《目标责任书》,能够帮助企业家从实际事务性工作中解脱出来,真正实现解放老板的目的。《目标责任书》的签订,即是实现企业愿景及战略规划的必经之路。绩效