伴随着职位的晋升，很多人已经走上了管理岗位，无论是公司中层，还是部门经理，一旦进入管理岗位，工作内容和性质都会发生本质变化。作为昔日打工时一名管理者，试图和大家···
2024-03-25 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 企业操盘手 中层管理者1、盖子法则领导力决定一个人的成效水平。锅里的水总漫不过盖子，领导力就像这盖子，决定了一个人的办事效力。你的领导力不论好坏，往往决定了你的办事效力，和你对组织机构···
2024-03-20 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 企业操盘手 所谓领导力有一句俗话，自古真情留不住，唯有套路得人心。这句话用在企业管理上也是非常有道理的。管理是什么?无非就是管人和理事。管人的核心的就是管理“人心”，人心管好···
2024-03-17 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 组织系统 领导者必备第一课爹对儿子说，我想给你找个媳妇。儿子说，可我愿意自己找!爹说，但这个女孩子是比尔盖茨的女儿!儿子说，要是这样，可以。然后他爹找到比尔盖茨，说，我给你女儿找了一···
2024-03-16 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 企业操盘手 空手套白狼一、忍得住孤独人生想要获得成功，必须忍得住孤独。尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻地付出。这种过程是非常孤独的，但···
2024-03-12 【企业辅导新模式】 Tags： 事业 企业管理 组织系统对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共…···
2024-03-11 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 企业操盘手 管理负面的员工一、如何执行“三讲四化”方法论三讲讲平衡，就是做什么事情都要平衡、和谐，这个平衡有很多道理，比如我们跟员工的关系的平衡，员工利益跟公司利益的平衡，还有···
2024-03-10 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 组织系统 厂长的黄金方法论要想在职场混出个样来，肯定少不了与领导打交道搞关系。在与你的领导打交道之前你首先在做的是了解他，知道他是什么类型的人。其实，领导只是你职业生涯的一部分，他的作用···
2024-03-08 【企业辅导新模式】 Tags： 职场 企业管理 组织系统企业没有绩效考核，但其绩效改善活动却是全球做得最多、最大、最好的，这里的改善活动是指推动企业绩效提升的各项活动。日本人善于抓住事物的本质：绩效改善肯定得通过持续···
2024-03-07 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 绩效考核 日本车间管理方法成功的人永远只有20%，因为成功者懂得逆性思维，成功的人懂得舍，成功的人懂得坚持，成功的人坚信一切的不可能并且愿意去探险。1：商品怪圈越没有生意，越要敢于上货。千万···
2024-03-07 【企业辅导新模式】 Tags： 企业管理 企业操盘手 大胆经营
