海尔CEO说：企业的核心领导岗位，一定不要用不成熟的人才。今天跟大家分享，不成熟人才的五个特征。气球型人才所谓气球型人才，就是没有自驱力，像气球一样需要不断充气。没有自驱力的人才，总是需要依靠别人来激励，依靠领导去逼、去追，依靠制度去驱动，这样的人才是不成熟
2024-05-08 【佛山市企业辅导新模式】 Tags： 佛山市招聘管理 佛山市培训管理 佛山市绝不能当领导
不配当领导的15特征，一起来看看!1.因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。2.只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。
2024-01-06 【佛山市企业辅导新模式】 Tags： 佛山市团队管理 佛山市企业操盘手 佛山市不配当领导
管理的本质，做到这些，你也能当领导!同样的人同样的资源，为什么交给不同的人管理，结果相去甚远?为什么团队毫无激情毫无效率地工作?为什么员工会觉得公司的组织无效?一切的根源在于管理出了问题!管理是一门学问，不谈对错，只谈面对事实，解决问题!在我看来，管理终究就是解决5个方面的问题!一、
2022-10-12 【佛山市企业辅导新模式】 Tags： 佛山市管理的本质 佛山市当领导 佛山市企业管理 佛山市组织管理
我们进入社会之后，不管在什么样的单位里面就职，目的其实是很简单的，就是想让自己在职场上获得成功，一个重要的标志，就是能够在这个单位里走上领导岗位，获得更高的职务，获得更高的收入，看似是一件很简单的事情，实际上，真正决定一个人能不能当上领导的，不一定和你做事情有绝对的关系。想上位当领导，就把这四个
2022-08-03 【佛山市企业辅导新模式】 Tags： 佛山市想当领导 佛山市企业组织管理 佛山市管理者的毛病
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