有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜
2024-04-30 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区招聘管理 斗门区培训管理 斗门区沟通
设计科学的股权激励方案,一定是在兼顾了分配公平、行为约束和操作规范的基础上,能充分激励员工奋斗的可实施性方案。股权激励方案是企业股权激励制度建立的设计图,对企业能否建立高效的人才激励机制起着至关重要的作用。那么,能否设计出一套适合企业自身发展的股权激励方案,则取决于企业在设计方案过程中,对“
2024-04-29 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区股权激励 斗门区股权激励设计方案 斗门区股权激励设计原则
1、处于领导岗位的人,肩负责任感所谓“位万民之上者”,即政治领导者。若将此套用于企业界中,则也可以理解为“处于领导岗位,统领众员工的经营者”。具体说来,即:“处于领导岗位的经营者应努力做到时刻谨言慎行,戒骄戒奢戒浪费,谦恭朴实
2024-04-29 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区组织系统 斗门区薪酬激励 斗门区员工不服从
挫折会来,也会过去;热泪会流下,也会收起。微博上曾经有过这样一个征集:你现在最焦虑的问题是什么?底下呼声最高的答案竟然是:不想工作怎么破?
2024-04-29 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区挫折 斗门区坚持 斗门区生涯规划
企业在导入阿米巴经营模式时,要放心、适当地下放权力,让有能力的阿米巴领导人独立经营。但这并不代表就不用管了,只要企业建立明确的授权体系和完善监督、审计机制,通过设立阿米巴推进委员会来管理,就能把各个阿米巴统一整合起来。01——在互信的基础上取得适当的经营管理授权推行阿米巴经营,阿米巴组织必
2024-04-28 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区阿米巴 斗门区阿米巴经营 斗门区阿米巴经营授权
大危机下往往孕育着不可思议的新机遇。新型冠状病毒的疫情暴露了企业的各种弱点,同时也种下深刻转型的契机。经过实践证明,中国民营企业有着这个民族所展现的韧性和生命力。大家走在黎明前的混沌,希望下面的一些应对方法对各企业采取应对措施有所启发。根据清华北大联合调研995家中小
2024-04-28 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区企业战略规划 斗门区企业组织管理 斗门区危机变机遇
好的企业组织制度,在于建立科学公平的考核机制。如果机制不公平,一定是糟糕的人留下。1、成长成长第一个要素
2024-04-28 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区企业组织制度 斗门区机遇 斗门区招聘管理
“我们应该如何度过自己的一生?”相信每个人都有自己的理解,有的人想随波逐流,有的人想迎难而上;有的人渴望平淡是真,也有的人渴望轰轰烈烈,但殊途同归,我们最终都是想获得幸福。大部分人都怀有一颗良善之心,但是要如何做才能将其落实到生活和事业中呢?要如何做才能持之以恒,成为自己的人生法则呢?01——
2024-04-27 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区阿米巴 斗门区人生法则 斗门区成功的人
很多老板把自己的公司当作“孩子”一样对待,事事操心,几乎工作中的每项工作都要亲自去管。看似是负责,实际上却是严重的阻碍了公司的发展,还把自己累的够呛。管理工作中重要的一点就是授权,让专业的人做专业的事。聪明的老板都会授权,而不会授权的老板,只能自己干到死!一个老板给我诉
2024-04-27 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区组织系统 斗门区企业操盘手 斗门区学会推卸责任
德鲁克留给人们的宝贵精神:除非能积极改变人们的生活,否则
2024-04-27 【斗门区企业辅导新模式】 Tags: 斗门区信仰 斗门区绝望 斗门区组织系统 斗门区德鲁克