时间：2024-03-23 05:01:00来源：企业管理智库
导语
职场中，有大领导和小领导，
大领导，如何大才算大?
小领导，怎样小才算小?
01、领导大和小是相对的
职场中，大领导和小领导，是相对的。
员工见到小领导，点头哈腰;小领导见到大领导，卑躬屈膝。
越是见到大领导，低一级的小领导，表现得越是夸张。有人说，不对!越是在职场底层，那种对领导的态度和面孔，越是表现得赤裸裸。
这句话很正确，无论是公司企业，还是在行政事业单位，职位越低，对提拔晋升的欲望就越强烈，那种巴结领导、奉承领导的面孔，越来越直接;职位越高，相反，巴结、奉承领导的言行则尤为婉转。
02、前背手和后背手区别很大
职场存在一个有趣的现象：小领导见了大领导，手都是“前背手”;大领导见了小领导，则都是“后背手”!
前背手和后背手，到底有什么区别?
“前背手”，谐音就是“前辈”，意思是面对的人是自己的前辈，所以要恭恭敬敬，手要放在身体前面，表示一种低职位。
“后背手”，谐音是“后背”，意思就是面前的人是自己的后背，因此可以不受礼节约束，手可以放在后面，传递出一种居高临下的态度。
所以，职场人在一群人当中，能够很快地分辨出：谁的职位高，谁的职位低。
03、前背手代表尊重，后背手代表权威
后背手——
每个人的行为都是可以从心理学上去做出对应的解释的，这种后背手的方式，首先将自己的正面完全展示给了对方，这是一种自信的表现，证明周围的环境对他造成不了伤害。
也就是大部分领导采用后背手的原因，因为在这个环境中，他的权威最大，没有人会去伤害他，于是就摆出了这个形态。
所以，在自己的身份地位不足的时候，在职场中就不要采用后背手的方式去见同事和领导，这样会引起他人的反感，认为你目中无人。
前背手——
前背手可能不如后背手好理解，前背手的姿势就是双手交叉放在肚子前方，这样的意思表示在接受意见，也是对于领导的一种尊重。
保持这样的动作可以更好地为领导提供服务，当领导需要给东西，或者需要帮领导拿东西时可以更好地做出反应。
后背手——
让人们看到一种自信，一种在众人面前的地位特殊性，只有与众不同，才能显示出自己的身份。
后背手也是一种权威的体现，是一种由内而外地向外传递“权力”的视角。
前背手——
是在传递一种内心声音，我对你很尊重，希望你能看到我的态度。
背后的目的就是一种上下级的常理表现，希望自己能够获得对方的认可，达到提拔晋升的结果。
04、为什么小领导更习惯于颐指气使?
有人说，为什么大领导总是显得很和蔼?反而， 一些小领导，总是颐指气使?
其实，这只是一种表面现象?从前背手和后背手，就能看出来!
大领导站在一群人的中间，所有人都会围成一圈，似乎就是众星拱月，大领导的心理满足感很强烈，无需他发号指令，下面的人都会毕恭毕敬地的。
小领导则不一样，员工对他们往往是：表面上似乎尊重，内心实则看不起。这就会导致底层员工很不情愿执行小领导的命令。
所以，小领导才会容易失态，不是高声训斥，就是厉声指责，目的只是为了下面的员工能够听话。大领导则不需要，因为他们往往轻声吩咐，下面的员工就会争相去干，目的就是为了在领导面前表现自己。
05、小领导其实也很难
小领导很难做，在大领导面前，自己既是执行者，又是管理者;执行大领导的决定，领悟不对、方法不对，结果领导不满意，自己还挨批;对下安排任务，员工还不听话，不肯卖力工作，进度跟不上，质量没保证，同样会受罚。
小领导就像夹心三明治，内外受气，职场难挨。
其实，这里面有很大的职场人性：
第一，大领导永远不会在员工面前，发脾气、批评人，只会给小领导展现出这一面;
第二，小领导，员工从内心看不起，认为小领导只是比他们高一点，轻视的心态，导致小领导的工作很难干。
职场是最势利的。
大领导的“后背手”，小领导的“前背手”，看来只是表面现象，背后其实是人性在作祟。
06、职场细节有多重要?
第一，能获得领导的好感
职场细节做得好能够获得领导很多的好感，领导也愿意把事情交给注重细节的人。
同样的能力比较之下，越注重细节能让领导感受到越舒服，大部分的人都喜欢带给自己舒服的事物，这就会让领导萌生好感。
第二，懂规矩不得罪人
职场上面的规矩并不少，刚进入职场很多东西不了解的时候就要主动去了解。
懂得规矩才能不得罪人，不然在自己不了解的情况下得罪了同事，让同事对自己出现了反感情绪，从而导致工作上出现问题就不太好了。
职场上需要学习的东西还很多，在职场中的阶级关系也十分重要，摆清楚自己的地位，做好自己应该做的事情固然重要，不去得罪他人也很重要。（转自网络）
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