时间：2022-01-06 18:01:31来源：赵云经理
少花点时间在PPT上，不能只关注利益
有一种人，决定干一个行业，就有了颠覆该行业的信心。目标在前，盯着目标奋力向前，山挡在前面，爬过去，河阻在眼前，游过去…
埃隆·马斯克，就是这样一个把生命活到极致的人。在乔布斯的时代，苹果是一家伟大的企业，在马斯克的时代，四家堪称伟大的企业(特斯拉、PayPal、SpaseX 和 Solar City)和他相关，其大胆超前的思想和非凡成就，被纽约时报称为：“几乎是世界上最成功、最重要的企业家。”
如今，埃隆·马斯克的身价已经超过Facebook联合创始人马克·扎克伯格，跻身福布斯富豪榜第三位，仅次于亚马逊CEO杰夫·贝佐斯和微软联合创始人比尔·盖茨。
少花点时间在PPT上，不能只关注利益
马斯克星期二在《华尔街日报》举行的WSJ CEO峰会上说：“美国公司的CEO们足够专注于改善产品了吗?我认为没有。”
但是马斯克认为，这至关重要，所以CEO们在财务等事情上应该少花时间，把更多时间用于“设法让你的产品尽可能地令人惊奇上”。
他督促CEO们后退一步，问自己。“我们产品很棒吗?可能不是这样。那么，你怎样做才能让它成为很棒的产品呢?”
马斯克说：“我真心建议大家倾听。只要在开会上少花点时间，在PPT上少花点时间，在财务报表上少花点时间，把更多时间花在厂房里或者与顾客交流以上。”
马斯克认为，CEO们的最终目标是“要成为你做产品或所提供服务的绝对完美主义者，到处寻找负面反馈信息，不管他们是不是你的顾客。”
他表示，即使高管本身不擅长产品创新，这种技术也是“可以学习的”，“不是什么神秘的东西”，“如果只关注利益，就会错误地选择目标”。
马斯克认为，美国公司目前最大的问题是“有太多工商管理硕士(MBA)在运营公司”。
同时管理三家企业，员工满意度高达98%
由他创立的 PayPal、特斯拉、以及SpaceX 无一不是市场上的成功公司。在 Glassdoor 网站的调查中，马斯克上榜了最佳 CEO 榜单，员工给他的满意度评价高达 98%，令人吃惊!
作为管理 4000 多名 SpaceX 公司员工的 CEO ，马斯克的工作地点遍布全球。他需要坐镇位于加利福尼亚州霍桑市的 SpaceX 总部，管理佛罗里达州卡纳维拉尔角空军基地，和加利福尼亚州范登堡空军基地的发射设施，德克萨斯州麦格雷戈的火箭开发工作，还需要安排德克萨斯州休斯顿的办事处、弗吉尼亚州尚蒂伊和华盛顿特区的工作，更不用说他所担任特斯拉首席执行官所需要完成的任务，繁忙程度可想而知，但马斯克通过把握公司财政和企业文化来管理这群富有独特才华的员工。
在评选理由中 ，员工评价到：“疯狂而又紧张的工作具有魔力”，“工作具有挑战性同时也会收获巨额奖励”，“大家就像家人一样的相处”。而在 SpaceX 总部的一名合成技术人员总结说到：“我非常喜欢在 SpaceX 工作，我正在实现建造太空火箭的梦想。充分的福利与津贴，公司的服装、饮料、食物、股票还有马斯克先生给我们提供的其他东西，这一切真的是十分令人欢喜，令人难以置信，令人沉迷其中。无法用精确的语言来形容在 SpaceX 工作的好。从心底里真诚地感谢马斯克先生。”
SpaceX 员工对于公司的评价，揭示了马斯克和他的领导团队令人印象深刻的企业文化。
马斯克希望公司的领导者能够找到调动整个团队积极性并不断激励他们前进的方法，减少工作中的噪音，为团队工作的开展保驾护航。
在 SpaceX，不管你是管理者还是任何级别的领导者，企业都强调，不是整个团队为领导服务，而是领导为整个团队服务，帮助团队的每一个人尽可能更好地在公司工作。作为 CEO 也同样需要贯彻这项原则。相比于向领导报告的员工来说，领导人应该更加努力，从而以身作则。
日本知名的店铺经营专家竹田阳一在《数字化老总》中分析：业经营业绩的好坏，99% 由企业老总的个人素质决定。也就是说，企业领导者的素质决定了企业的生死存亡。
要使企业基业长青，一定要提升领导力，塑造好企业文化。
只有构建好企业文化，才能更好的将企业的发展目标、工作方法应用到员工生产与企业建设中。
在企业文化的作用下，企业环境是宽松、积极的，它不断改变员工的工作心态与工作理念，将行为方式与价值理念贯彻到企业经营管理中，在潜移默化中达到“润物细无声”的效果。
与此同时，企业文化能够很好地推动企业资源的有效优化，并在优化资源的同时，实现领导力资源有效配置，搭建良好的工作环境，提高工作潜能与创造力，激发员工发挥工作主动性，提高工作士气。
可以这样说，企业文化是企业发展的基石，我们在做的股权激励也是一种企业文化的有效普及，让员工认同企业并下决心与企业同呼吸、共命运，是股权激励的最终目标，而激励过程中的分红与绩效，只是目标实现的必经之路，也可以说是“附加效果”。
马斯克曾说，“我认为经营一家公司应该关心执行，而不是去打造豪华办公室和家具，那些都是摆设，不会带来任何执行。我们完全是斯巴达式的”。
