各县(市、区)科技主管部门,有关单位:为进一步推动我市科技企业孵化器及众创空间建设,营造大众创业、万众创新的良好环境,依据《湛江市科技企业孵化器、众创空间管理办法》(湛科〔2019〕94号),决定开展2022年度市级科技企业孵化器及众创空间认定工作,现将有关事项通知如下:一、申报条件(一)申请认
2022-08-03 【广州市项目申报热门政策】 Tags: 广州市湛江市 广州市科技企业孵化器 广州市众创空间认定
各县(区)科技主管部门,各有关单位:根据《惠州市科学技术局关于鼓励科技成果转移转化的暂行办法》,为激励自主创新,进一步调动广大科技工作者的积极性、创造性,不断提高我市报奖项目数量与质量,现组织开展2022年度省科技奖培育入库项目征集工作,有关事项通知如下:一、支持内容选择我市技术创新性
2022-08-03 【广州市项目申报热门政策】 Tags: 广州市惠州市 广州市科学技术奖培育入库项目 广州市广东省科学技术奖
广东省科学技术厅关于印发《科技创新助力经济社会稳定发展的若干措施》的通知粤科规字2022164号 各地级以上市科技局(委),各高新区管委会,各有关单位∶ 为进一步贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府疫情防控和稳经济的各项决策部署,主动发挥科技创新推进经济社会
2022-08-03 【广州市项目申报热门政策】 Tags: 广州市广东省 广州市科技创新助力经济社会 广州市资质项目
01——薪酬数据化 进行数据化管理的第一项就是明确应该怎样发工资,也就是薪酬数据化。我们把工资体系分为:固定工资、绩效工资、进度工资、等级工资、销售工资等。销售工资又分为个人提成工资、团队提成工资、组织提成工资,还有产品提成和环节奖、项目奖、提成奖等,分红当中又包括了产
2022-08-03 【广州市企业辅导新模式】 Tags: 广州市企业组织管理 广州市企业做好数据化
不少老板压力过大,操劳过多,正承受着不可承受之重,这种不可承受之重正在严重威胁着老板们的身心健康,以至于从现实中和媒体中时而爆出某企业老板英年早逝的消息,这是多么的可叹可悲可惜,那么,如何把老板从“呕心沥血”的重压之下解放出来呢?治病需找到病根,方能对症下药,要想把老板们从心力交瘁中解放出
2022-08-03 【广州市企业辅导新模式】 Tags: 广州市解放老板 广州市企业组织管理
成功与失败是对立的矛盾体。管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着管理的效率与效果。当然,管理学不是成功学,而是一门纯粹的科学。通过调查研究,得出管理者失败的原因有如下几个:一、感觉迟钝,不好相处,胁迫、威逼。管理者重要的领
2022-08-03 【广州市企业辅导新模式】 Tags: 广州市管理者 广州市优秀的管理者 广州市企业操盘手
领导者如是说:优秀的领导者为团队每个人提供成长和发展的机会,关注每个人的进步与升级,视团队的成长为自己的工作目标。他们对他人为自己所做的努力表示赞赏和感谢。他们知道,如果没有他的团队,他们就不会成为优秀的领导者。如果你想成为优秀的领导者,就一定要清楚那些一流的领导者有哪些管理习惯和技巧。
2022-08-03 【广州市企业辅导新模式】 Tags: 广州市企业操盘手 广州市优秀管理 广州市优秀领导者
创业早期确实不太容易找到牛人跟你一起,找到跟自己同量级的就不容易了。因此,如果公司发展的很快,2年就到A轮、B轮、C轮了,这时你就会发现,跟你一起创业的创始人跟不上公司发展了。 公司长大了,优秀的人开始进来了,新人和创始团队之间就会形成井水和河水的分界线,往往容易发生两拨
2022-08-03 【广州市企业辅导新模式】 Tags: 广州市合伙人退出机制 广州市初创企业股权设计
1、提供资源占股,甚至占很大的股份这是一个特别大的坑。分享一个真实的案例:有一个项目,一开始2个创始人是同学,CEO有55%的股权,另一个有30%的股权,还有15%给了天使投资人。二把手已经50岁了,已经过了创业的年龄了,但比较有资源,这个公司刚开始起步的时候靠二把手引入的一个关键资源起步了,但二把手不
2022-08-03 【广州市企业辅导新模式】 Tags: 广州市企业股权设计 广州市股权设计的坑 广州市股权激励
股权绑定这也是投资机构带来的理念,比如我投了你之后,公司的创始人或联合创始人,在公司的股权要有一个绑定期,比如3年、4年或5年。其实从投资人角度来讲,时间越长越好,一个项目从天使到上市,平均时间是7到8年,但创始人都希望绑定期越短越好,目前通常是3到5年的股权绑定。从天使的角度讲,你只承诺工
2022-08-03 【广州市企业辅导新模式】 Tags: 广州市股权绑定 广州市股权成熟 广州市股权激励