为贯彻落实《知识产权强国建设纲要（2021―2035年）》和《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》的决策部署，分型分类推进知识产权强国建设示范工作，促进企业提升知识产权综合能力和核心竞争力，打造知识产权强企建设第一方阵，为加快建设知识产权强国提供有力支撑，决定在“十三五”期间开展国家知识产权优势示范企业培育工作特别是2019年以来相关部署落实基础上，面向企业开展2022年度知识产权强国建设示范工作
2022-07-15 【东莞市东莞市知识产权新资讯】 Tags： 东莞市2022年度知识产权强国建设示范工作 东莞市知识产权
为统筹推进知识产权强国建设，全面提升知识产权创造、运用、保护、管理和服务水平，充分发挥知识产权制度在社会主义现代化建设中的重要作用，制定本纲要。
2022-07-15 【东莞市东莞市知识产权新资讯】 Tags： 东莞市知识产权强国建设纲要 东莞市知识产权
国家知识产权局12日发布数据显示：截至今年6月底，我国发明专利有效量为390.6万件，同比增长17.5%;有效注册商标达4054.5万件，同比增长20.9%。国内拥有有效发明专利的企业达32.5万家，同比增长20.3%;其中，15.5万家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业拥有有效发明专利133.4万件，同比增长23.4%。同一天，工信
2022-07-14 【东莞市东莞市知识产权新资讯】 Tags： 东莞市知识产权 东莞市专精特新 东莞市专精特新企业
领导就是带领员工走向成功的人。优秀的员工不仅仅是靠招聘获得的，更是卓越的领导一步一个脚印地带出来的，这些领导就是企业的中坚力量。你希望拥有什么样的员工，你就应该用什么样的方法，或者心态去培养他。如何将不同的员工个体组建成一支高绩效的团队，依赖于你领导的水平，你必须要在工作中学会管理员工。今天
2022-07-14 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市企业操盘手 东莞市优秀管理者 东莞市管理员工
要乐观地思考，悲观地计划，执行时又要满怀信心与希望。开创任何事业，深沉的热情是必要的。即使是在最难熬的逆境中，也要永远保持快乐的心情、积极的态度，并充满热诚。01乐观：保持正面的看法即使是在最难熬的逆境中，也要永远保持快乐的心情、积极的态度，并充满热诚。要拥有开阔的心胸、时时不忘
2022-07-14 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市乐观地设想 东莞市悲观地计划 东莞市愉快地执行 东莞市企业家应该具备的态度
一、为什么要自律很多时候，我们只看到了别人优秀的样子，却往往忽略了他们为此付出了近乎自虐般的努力。一个自律到骨子里的人，看上去大多是无趣的。在别人出去玩乐的时候，一个人窝在那里看书;在别人享用着美食的时候，在健身房里挥汗如雨;周末的时光，很多人慵懒地睡到中午，他依旧雷打不动的早起、跑步
2022-07-14 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市企业操盘手 东莞市优秀的企业家 东莞市苦行僧般的自律
企业要想获得成功，首先下属要获得成长和进步，这样就需要领导者将下属的利益和幸福放在心间，本着善意和关爱之心进行指导和培养。在这个过程当中，不仅是下属，领导者本身也会因此而获得同样的升华。所以那些优秀的领导者都需要具备以下这7种资质。01、付出不亚于任何人的努力领导者是一个部门的代表，
2022-07-14 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市稻盛和夫 东莞市人之上者 东莞市管理者7大资质
企业推进阿米巴经营量化赋权，需要达到5个条件，才能实现真正的全员参与型经营：1、企业内部的信任关系是形成赋权经营的基本条件在阿米巴经营中，阿米巴的领导人一定要相信自己手下的属员。有能够去完成任务的能力，完成阿米巴的发展目标，必须做出阿米巴的发展离不开属员的支持的姿态。同样作为员工，必须
2022-07-14 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市阿米巴 东莞市阿米巴经营 东莞市企业落地阿米巴 东莞市阿米巴经营量化赋权
人应该如何活?人应该持有怎样的心态?在心中描绘什么，决定了将会度过怎样的人生?因为人心的本质是真善美，所以大家都向往真善美，但要把真善美付诸实践、持之以恒，却非常困难。为什么?因为从心的结构来看，人心中有本能的欲望，有感性的冲动，有理性的算计，还有灵魂的污垢。一、人生的一切都是自己内心的投射
2022-07-14 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市稻盛和夫 东莞市阿米巴 东莞市阿米巴经营
值得长期培养的员工，在人力资源语境里，也叫高潜力员工。企业在选拔高潜力员工时，通常会有一个误区。就是把高绩效等同于高潜力，认为一个高绩效的人，一定也是一个高潜力的人。 但实际上，绩效只代表过去，并不能代表未来。高潜力恰恰需要体现在未来的岗位上。那么，如何正确识别高潜力员工?本文和你分享，
2022-07-14 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市员工管理 东莞市企业组织管理 东莞市公司员工长期培养
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