企业缺少的永远不是人才，而是出人才的机制!企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市企业管理者 东莞市人才机制 东莞市团队管理
工作能力强的人，都有这五大特征!工作能力强的人，在工作之中处理事务十分高效，这也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优待。他们为何深受重用呢?因为他们具备这五大特征!1、靠谱工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。而且，
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市企业管理 东莞市公司管理 东莞市企业管理者
百年管理，是前人给经营者留下的“金山银山”。懂得和重视管理的经营者，如入宝山。忽视管理的经营者，现实自会十倍、百倍地收取“学费”。管理的问题将与企业终生相伴，要么企业与管理水平共同进化，要么企业消亡。一、领导总是没时间，而下属总是没工作现 象：1、下属有工作去请教领导，领导帮助下属
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市企业管理 东莞市公司管理的问题 东莞市企业管理者 东莞市企业组织系统
掌握这7种思维，管理者管人理事轻松简单思维指引思路，思路形成方法，方法决定效果。同样的事，不同的人做，结果常常有天壤之别，究其根本原因就是思维的差异。不同位置的人都有相应的最佳思维方式，那么管理者的思维应该是什么样呢?概括来说，7种思维务必掌握。? 第一，等价交换企业的目的是追求利润
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市管理者思维 东莞市管理者管人理事 东莞市企业管理者 东莞市企业操盘手
创业合伙人的十大问题分析1、创业团队是否有大家信服明确的老大?企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配。创业企业，要么一开始就有清晰明确的老大，要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争，缘于老大不清晰。比如，真功夫。企业有清晰明确的老大，并不必然代表专制。苹
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市创业合伙人 东莞市股权激励 东莞市合伙的十大问题分析
一、非淡泊无以明志，非宁静无以致远这是诸葛亮54岁时写给他8岁儿子诸葛瞻的一句话，他认为不把眼前的名利看得轻淡就不会有明确的志向，不能平静地学习就不能实现远大的目标。心若池中水，乱则不明。池塘越平静,越能清晰地映照万象;人心越宁静，越能客观地认识世界。唐人诗云：“山中习静观朝槿，松下清斋折
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市企业管理者 东莞市企业操盘手 东莞市企业领导者
稻盛和夫认为，企业要想获得成功，首先下属要获得成长和进步，这样就需要领导者将下属的利益和幸福放在心间，本着善意和关爱之心进行指导和培养，在这个过程当中，不仅是下属，领导者本身也会因此而获得同样的升华。所以那些优秀的领导者都需要具备以下这7种资质。1付出不亚于任何人的努力领导者是一个部门
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市稻盛和夫 东莞市阿米巴经营 东莞市阿米巴管理者7大资质 东莞市阿米巴
说到激励，很多公司都曾尝试导入，但是结果各不相同，同样的激励方式，有的企业效果显著，有的效果一般，甚至产生了反作用。原因可能是多方面的，但企业在导入激励机制时，要注意一些关键性问题，而这些问问往往是企业自身意识不到的，因此我们需要专业的咨询师来帮助企业完成激励系统的导入。本文分享了企业激
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市激励系统设计 东莞市股权激励 东莞市企业股权激励
真正大智慧的人，不过问3件事用一颗平等的善心去看待所有人和事，并在自己能力范围之内，去帮助那些需要帮助的人，更要始终坚信，只要心存善念，就一定能够得到一个好结果。01、不问苦难，坚定信念人活着往往会受许多苦。有时，人遭受的艰辛甚至会令人不由自主地产生怨恨：凭什么只有我遭遇这些痛苦。其
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市阿米巴经营 东莞市企业操盘手 东莞市企业管理者
阿米巴经营=承包制?非常有必要分析阿米巴经营和承包经营的区别。很多老板分不清楚阿米巴经营和承包制的区别，简单地认为阿米巴就是承包经营，从认识的根源上就出现失误。或者在推行的过程中，简单地用各部门独立核算的利润直接考核和分成，导致把阿米巴经营演变为承包经营，这两种情形，都不可避免地导致阿
2023-05-17 【东莞市企业辅导新模式】 Tags： 东莞市阿米巴经营 东莞市承包制 东莞市企业阿米巴经营
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